الخطوة الأولى: احسب معدل اليوم
الأساس الذي تقوم عليه كل المعادلة.
إذا حصلت على الرقم الذي تريده، لا تحتاج أن تبدأ البحث من جديد. اختر الخطوة الأقرب لسؤالك: حاسبة أخرى، شرح طريقة الحساب، أو صفحة تساعدك على المقارنة.
إذا ظهرت لك نتيجة غير واضحة أو تحتاج مثالاً أفضل، يمكنك مراسلتنا مباشرة على contact@miqatona.com.
أدخل راتبك الأساسي ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة. الحاسبة تُطبّق معادلة قانون العمل الإماراتي: 21 يوماً عن كل سنة في أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك — وتُظهر لك الرقم الكامل والمبلغ النهائي بعد تطبيق نسبة الاستقالة إن وُجدت.
الأساسي فقط — لا تُضِف بدل السكن أو النقل أو الهاتف.
استحقاق كامل وفق قانون العمل.
المعادلة بسيطة لكن التفاصيل تُغيّر الرقم: الراتب الأساسي فقط، والشريحتان، وسبب الإنهاء — هذه الثلاثة تحدد ما تأخذه فعلاً.
الأساس الذي تقوم عليه كل المعادلة.
تسري على كل سنة من أول خمس سنوات خدمة.
ترتفع إلى شهر كامل عن كل سنة إضافية.
هذا الجدول يلخّص ما تعتمد عليه الحاسبة. سبب الإنهاء + المدة = النسبة.
| سبب الإنهاء | مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق | ملاحظة |
|---|---|---|---|
| انتهاء العقد | أي مدة | 100% | تحقق من صياغة السبب في خطاب الإنهاء. |
| إنهاء من صاحب العمل | أي مدة | 100% | قد يُضاف تعويض تعسفي منفصل. |
| استقالة | أقل من سنة | 0% | لا استحقاق قبل إتمام سنة كاملة. |
| استقالة | من سنة إلى أقل من 3 سنوات | 33.3% | ثلث المكافأة — أسرع من السعودية. |
| استقالة | من 3 إلى أقل من 5 سنوات | 66.7% | ثلثا المكافأة — تحقق من قرب محطة الخمس سنوات. |
| استقالة | 5 سنوات فأكثر | 100% | استحقاق كامل كأنه إنهاء عقد. |
الحاسبة مصممة للتقدير السريع والفهم. إذا كانت نتيجتك مرتبطة بتسوية فعلية أو نزاع، فابدأ بالمصادر الرسمية.
وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية تتيح حاسبة رسمية وخدمات شكاوى إلكترونية. إذا اختلف الرقم عن تسويتك، اطلب من صاحب العمل تفصيل الحساب كتابياً قبل التوقيع.