1. ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي مقابل مالي يرتبط بمدة خدمة العامل وأجره الأخير وفق القاعدة النظامية العامة. أهم ما يربك المستخدم عادة هو الخلط بين أصل المكافأة وبين نسبة الاستحقاق عند الاستقالة، ولهذا تعرض الحاسبة الرقمين منفصلين.
نظام العمل السعودي
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2026
احسب مستحقاتك بسرعة وفق القاعدة العامة في نظام العمل السعودي، واعرف فرق الاستحقاق بين نهاية العقد والاستقالة، وشاهد كيف تتغير النتيجة إذا انتظرت حتى تصل إلى شريحة أفضل.
- تحسب الاستقالة تلقائياً حسب مدة الخدمة الحالية.
- تفصل السنوات الخمس الأولى وما بعدها.
- تضيف أداة مقارنة: هل الانتظار عدة أشهر يستحق؟
بيانات الحساب
يظهر في الملخص للمراجعة السريعة
استخدم الراتب الأساسي فقط بدون البدلات.
تحسب النسبة تلقائياً حسب مدة الخدمة.
ملخص الاستحقاق
مدة الخدمة
5 سنة و0 شهر
عقد غير محدد المدة
المكافأة المستحقة
6,665.89 ر.س.
كامل الاستحقاق قبل التعديل: 19,997.67 ر.س.
نسبة الاستحقاق33.3%
الفئة الحالية: من سنتين إلى أقل من 5 سنوات
السنوات الخمس الأولى19,997.67 ر.س.
ما بعد خمس سنوات0.00 ر.س.
الأشهر والأيام الإضافية0.00 ر.س.
هل الانتظار يفيدك؟
6 شهر
إذا تغيّر تاريخ النهاية إلى 15 أكتوبر 2026 فسيصبح الاستحقاق 16,002.43 ر.س.، أي فرق 9,336.54 ر.س. عن الحساب الحالي.
خط زمني للاستحقاق
ثلث المكافأة عند الاستقالة
2 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2023
2 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2023
ثلثان عند الاستقالة
5 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2026
5 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2026
المكافأة كاملة عند الاستقالة
10 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2031
10 سنوات من تاريخ البداية15 أبريل 2031
الحاسبة تقديرية لتوضيح القاعدة العامة، وقد تتأثر النتيجة بعناصر عقدية أو قضائية خاصة مثل الإجازات غير المدفوعة أو أي تسويات مكتوبة.
8,000.00 ر.س.
الراتب المعتمد للحساب
1,826
إجمالي أيام الخدمة
19,997.67 ر.س.
الاستحقاق الكامل قبل التعديل
33.3%
نسبة الاستحقاق الحالية
خريطة الصفحة
صفحة مبنية لتغطي القرار والحساب معاً
إذا كنت تبحث عن رقم سريع أو تحاول فهم هل الاستقالة الآن أفضل أم بعد عدة أشهر، فهذه الخريطة تختصر عليك الوصول إلى الجزء المناسب فوراً.
01الحاسبةأدخل الراتب والمدة وسبب الإنهاء02خريطة الصفحةأهم ما ستجده داخل الصفحة03نية البحثعبارات وأسئلة مرتبطة بالحاسبة04دليل سريعشروط الاستحقاق والحالات الخاصة05إجابات مباشرةأسئلة طويلة الذيل بلغة واضحة06شرح عميقكيف تقرأ النتيجة ومتى تنتبه07جدول المقارنةالفرق بين الاستقالة والإنهاء08حقوقك عملياًخطوات قبل قبول التسوية09FAQأكثر الأسئلة تكراراً
تغطية بحثية
عبارات يبحث بها المستخدمون قبل كتابة خطاب الاستقالة أو مراجعة التسوية
أدرجنا الكلمات المفتاحية الطويلة داخل بنية الصفحة نفسها، حتى يكون المحتوى مفيداً فعلاً لا مجرد meta keywords.
عبارات البحث المستهدفة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمةحساب مكافأة نهاية الخدمة السعوديةاحتساب نهاية الخدمةالمادة 84 نظام العملالمادة 85 نظام العملمكافأة نهاية الخدمة في السعوديةكيف احسب مكافأة نهاية الخدمةحساب مكافأة نهاية الخدمة للاستقالةطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمةمستحقات نهاية الخدمة
لماذا هذه الصفحة مختلفة عن الحاسبات البسيطة؟
معظم الصفحات المنافسة تعطيك رقماً فقط. هنا نعرض الرقم، والنسبة، والتفصيل، وتأثير التوقيت، وما الذي يجب مراجعته قبل قبول التسوية.
استحقاق كامليظهر دائماً قبل تطبيق نسبة الاستقالة حتى تفهم الفرق الحقيقي.
أثر الانتظارأداة مدمجة تقارن بين الاستقالة الآن أو بعد عدة أشهر.
لغة مباشرةالمواد القانونية والمفاهيم معروضة بلغة عربية سهلة لا بنص جامد فقط.
دليل سريع
متى أستحق المكافأة؟ وماذا يغيّر النسبة؟
بدل قراءة نصوص متفرقة، استخدم التبويبات التالية لفهم منطق الاستحقاق والحالات الشائعة والأمثلة العملية.
انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل
القاعدة العامة هنا هي الاستحقاق الكامل.
تبدأ الحاسبة بإظهار كامل المكافأة أولاً، ثم تطبق أي نسبة مخفضة فقط إذا اخترت الاستقالة. هذا يساعدك على رؤية الفرق الحقيقي بين المسارين.
الاستقالة
ترتبط النسبة بمدة الخدمة.
أقل من سنتين = صفر، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات = ثلث، من 5 إلى أقل من 10 سنوات = ثلثان، و10 سنوات فأكثر = كامل المكافأة.
إجابات مباشرة
أسئلة طويلة الذيل تتكرر في البحث
هذا القسم مخصص لأسئلة من نوع: كم مكافأة نهاية الخدمة بعد X سنوات؟ وهل أستحق بعد سنتين؟ وما الفرق بين الاستقالة والفصل؟
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟
السؤال الأكثر شيوعاً في البحث.
بعد خمس سنوات تظهر أهمية الفصل بين الشريحة الأولى وما بعدها. إذا انتهت العلاقة دون استقالة فالحساب في هذه الصفحة يبني الاستحقاق الكامل، أما في الاستقالة فيتغير فقط معامل الاستحقاق لا أصل المعادلة.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين؟
يرتبط الجواب بسبب الإنهاء.
في نموذج الصفحة، العامل المستقيل قبل إكمال سنتين لا يحصل على مكافأة، بينما في غير الاستقالة يظهر أصل الاستحقاق وفق المدة الفعلية. لهذا من المهم اختيار سبب الإنهاء الصحيح داخل الحاسبة.
ما الفرق بين الاستقالة والفصل في مكافأة نهاية الخدمة؟
هذه النقطة تغيّر النسبة أكثر من أي حقل آخر.
الفصل أو انتهاء العقد في القاعدة العامة يقودان إلى استحقاق كامل، بينما الاستقالة تمر على شرائح 0% ثم 33.33% ثم 66.67% ثم 100%. لهذا تعرض الصفحة الاستحقاق الكامل ثم النسبة المطبقة.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة للمقيمين في السعودية؟
السؤال نفسه يتكرر للمقيمين والمواطنين.
في القاعدة العامة المستخدمة هنا لا تختلف المعادلة بسبب الجنسية، بل تتأثر بعناصر مثل الراتب الأساسي ومدة الخدمة وسبب الإنهاء ونصوص العقد. لذلك تعمل الحاسبة بنفس المنطق للمقيمين والمواطنين على حد سواء.
فهم أعمق
كيف تقرأ نتيجة الحاسبة بطريقة صحيحة؟
هذه الصفحة لا تعطيك رقماً فقط؛ بل تشرح ماذا يعني الرقم ومتى يجب أن تتوقف وتراجع مستنداتك.
2. لماذا تظهر السنوات الخمس الأولى منفصلة؟
لأن هذه الشريحة تحسب بنصف أجر شهر عن كل سنة، بينما ما بعدها يحسب بأجر شهر كامل. هذا الفصل مهم جداً خصوصاً لمن تجاوز خمس سنوات ويعتقد أن كل السنوات تعامل بنفس الطريقة.
3. متى يفيد الانتظار؟
غالباً عند الاقتراب من حد السنتين أو الخمس أو العشر سنوات. لهذا أضفنا أداة مقارنة مباشرة داخل الحاسبة تساعدك على رؤية أثر التأجيل قبل اتخاذ قرار نهائي.
4. ماذا تفعل إذا اختلفت الحاسبة مع التسوية؟
- راجع الراتب الأساسي المعتمد في عقدك أو مسير الرواتب.
- تحقق من تاريخ البداية والنهاية وأي انقطاع غير مدفوع.
- اطلب تفصيلاً مكتوباً من جهة العمل قبل الموافقة على التسوية.
جدول مرجعي
الفرق بين أسباب إنهاء العلاقة
هذا الجدول يلخّص القاعدة المبسطة التي تعتمد عليها الحاسبة عند اختيار سبب الإنهاء.
| السبب | المدة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|---|
| انتهاء العقد | أي مدة | 100% |
| فصل أو إنهاء من صاحب العمل | أي مدة | 100% |
| استقالة | أقل من سنتين | 0% |
| استقالة | من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | 33.33% |
| استقالة | من 5 إلى أقل من 10 سنوات | 66.67% |
| استقالة | 10 سنوات فأكثر | 100% |
قبل التوقيع
خطوات عملية قبل قبول تسوية نهاية الخدمة
حتى لو بدا الرقم قريباً من توقعك، لا تتعامل مع التسوية كرقم فقط. هذه القائمة السريعة تقلل احتمال الخطأ أو التنازل غير المقصود.
راجع هذه النقاط أولاً
قائمة مفيدة للموظف أو مسؤول الموارد البشرية عند المراجعة الأولية.
- قارن الراتب الأساسي المستخدم في الحاسبة مع عقد العمل أو آخر مسير راتب.
- تحقق من تواريخ البداية والنهاية وأي فترة انقطاع أو إجازة غير مدفوعة.
- افصل بين مكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات أخرى مثل الإجازات أو البدلات أو العمولات.
- اطلب تفصيلاً مكتوباً للمعادلة إذا ظهر فرق واضح بين الحاسبة وتسوية الشركة.
- لا تعتمد على الذاكرة وحدها إذا كانت مدة الخدمة طويلة أو مرت عبر أكثر من تعديل عقدي.
متى تحتاج تصعيداً أو مراجعة أعمق؟
إذا كان الفرق مادياً أو في الحالة سبب خاص.
عند وجود اختلاف كبير في الراتب المرجعي، أو نزاع حول مدة الخدمة، أو إجازات غير مدفوعة، أو إنهاء في ظروف استثنائية، فمن الأفضل العودة إلى المصدر الرسمي أو الاستشارة القانونية المتخصصة.
مصدر رسمي
راجع المصدر الرسمي عند الحاجة
الحاسبة مصممة للسرعة والفهم الأولي، لكن النص الرسمي هو المرجع النهائي في أي نزاع أو حالة استثنائية.
الأسئلة الشائعة