معدل التراكم الشهري
قسّم عدد أيام إجازتك السنوية على 12 للحصول على معدل التراكم الشهري. السعودي في السنوات الأولى (21 يوماً): يتراكم 1.75 يوم كل شهر. بعد 5 سنوات (30 يوماً): 2.5 يوم/شهر. في الإمارات والكويت: 2.5 يوم/شهر دائماً.
إذا حصلت على الرقم الذي تريده، لا تحتاج أن تبدأ البحث من جديد. اختر الخطوة الأقرب لسؤالك: حاسبة أخرى، شرح طريقة الحساب، أو صفحة تساعدك على المقارنة.
إذا ظهرت لك نتيجة غير واضحة أو تحتاج مثالاً أفضل، يمكنك مراسلتنا مباشرة على contact@miqatona.com.
احسب رصيد إجازتك السنوية وقيمتها المالية وفق نظام العمل في السعودية والإمارات والكويت وقطر ومصر والأردن. أدخل راتبك وسنوات خدمتك واعرف استحقاقك فوراً مع الفرق بين الدول في الاستحقاق.
استخدم الراتب الأساسي أو الإجمالي حسب ما ينص عليه عقدك
21 يوم (أقل من 5 سنوات)
الاستحقاق يختلف بين الدول ومراحل الخدمة. إليك ما تضمنه لك قوانين العمل في كل دولة — وما يتغير بعد سنوات الخدمة.
| الدولة | السنوات الأولى | بعد 5 سنوات | بعد 10 سنوات | معدل التراكم الشهري | ملاحظة قانونية |
|---|---|---|---|---|---|
| السعودية | 21 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 1.75 يوم/شهر (أو 2.5 بعد 5 سنوات) | المادة 109 نظام العمل |
| الإمارات | 30 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 2.5 يوم/شهر | قانون العمل الإماراتي المادة 29 |
| الكويت | 30 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 2.5 يوم/شهر | قانون العمل في القطاع الخاص رقم 6/2010 |
| قطر | 21 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 1.75 (ثم 2.5) يوم/شهر | قانون العمل القطري رقم 14/2004 |
| البحرين | 30 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 2.5 يوم/شهر | قانون العمل البحريني رقم 36/2012 |
| عُمان | 30 يوماً | 30 يوماً | 30 يوماً | 2.5 يوم/شهر | قانون العمل العُماني رقم 53/2023 |
| مصر | 15 يوماً | 21 يوماً | 30 يوماً | 1.25 – 2.5 يوم/شهر حسب المرحلة | قانون العمل المصري رقم 12/2003 المادة 47 |
| الأردن | 14 يوماً | 21 يوماً | 21 يوماً | 1.17 (ثم 1.75) يوم/شهر | قانون العمل الأردني رقم 8/1996 المادة 61 |
الأيام مُعبّر عنها بأيام تقويمية وفق المعيار الشائع — بعض عقود العمل تعتمد أيام عمل فعلية. راجع عقدك دائماً.
لست مضطراً لانتظار السنة الكاملة — الإجازة تتراكم كل شهر وتبدأ منذ أول يوم عمل.
قسّم عدد أيام إجازتك السنوية على 12 للحصول على معدل التراكم الشهري. السعودي في السنوات الأولى (21 يوماً): يتراكم 1.75 يوم كل شهر. بعد 5 سنوات (30 يوماً): 2.5 يوم/شهر. في الإمارات والكويت: 2.5 يوم/شهر دائماً.
إذا عملت 7 أشهر من السنة تستحق: 7 × معدل التراكم الشهري. موظف سعودي في سنة أولى: 7 × 1.75 = 12.25 يوماً. هذا الرصيد يُصرف نقداً عند انتهاء الخدمة إذا لم يُستخدم.
قيمة اليوم = الراتب الشهري ÷ 30. موظف براتب 8,000 ريال لديه 15 يوم إجازة متراكمة: القيمة = (8000 ÷ 30) × 15 = 4,000 ريال. هذا المبلغ مستحق سواء أخذت الإجازة فعلياً أو صُرف لك نقداً عند الخروج.
في السعودية: تتراكم الإجازة غير المأخوذة حتى سنتين بحد أقصى ثم تسقط دون تعويض إذا لم يطالب بها الموظف. في الإمارات: يجوز الاتفاق على نقل الرصيد أو صرفه. الأفضل دوماً: أخذ الإجازة فعلياً لما لها من أثر إيجابي على الإنتاجية والصحة.
للاطلاع على نصوص قوانين الإجازات السنوية أو تقديم شكوى عمالية، ارجع إلى وزارة الموارد البشرية في دولتك.