متى تستحق التعويض، وكيف يُحسب؟
المادة 77 تُطبَّق فقط عندما يُنهي صاحب العمل عقدك بطريقة لا تندرج تحت الأسباب المشروعة في المادة 74 (اتفاق كتابي، انتهاء عقد محدد المدة دون تجديد، بلوغ سن التقاعد، أو القوة القاهرة)، ولا وفق إجراءات المادة 75 الصحيحة لإنهاء عقد غير محدد المدة. إذا انطبقت حالتك، فالصيغة تعتمد على نوع عقدك.
| نوع العقد | صيغة التعويض | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| غير محدد المدة | 15 يوماً أجر × عدد سنوات الخدمة | أجر شهرين |
| محدد المدة | الأجر الشهري × الأشهر المتبقية من مدة العقد | أجر شهرين |
الحد الأدنى: أجر شهرين كاملين
حتى لو كان ناتج الصيغة أقل من أجر شهرين (مثلاً بعد أقل من عام خدمة في عقد غير محدد المدة)، ينص النظام صراحة على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين كاملين — تطبّق الحاسبة هذا الحد تلقائياً وتوضح لك متى تم رفع الرقم بسببه.
جدول: المادة 74 مقابل المادة 77
الفرق بين الحالتين هو ما يحدد استحقاقك من الأساس.
| الحالة | المادة المنطبقة | هل يوجد تعويض؟ |
|---|---|---|
| اتفاق كتابي بين الطرفين على الإنهاء | المادة 74 | لا |
| انتهاء عقد محدد المدة دون تجديد | المادة 74 | لا |
| إنهاء عقد غير محدد المدة بإشعار صحيح | المادة 75 | لا (مع دفع مهلة الإشعار) |
| فصل تأديبي مبرر بمخالفة جسيمة | المادة 80 | لا |
| إنهاء بدون سبب مشروع أو بدون اتباع الإجراء الصحيح | المادة 77 | نعم — هذا ما تحسبه الأداة |
العلاقة بمكافأة نهاية الخدمة
تعويض المادة 77 مستحق منفصل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة (المواد 84-88) والأجور المستحقة حتى تاريخ الإنهاء ومهلة الإشعار إن لم تُحترم. لا يحل أحدهما محل الآخر — إذا كان إنهاء عقدك غير مشروع، فأنت تستحق تعويض المادة 77 بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الكاملة (وليس النسبة المخفّضة التي تُطبَّق أحياناً عند الاستقالة).
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب ذلك المستحق الآخر بشكل منفصل.
راجع المصدر الرسمي عند الحاجة
الحاسبة مصممة للتقدير السريع، لكن النص الرسمي والمحكمة العمالية هما المرجع النهائي في أي نزاع فعلي. إذا كانت حالتك تتضمن خلافاً حقيقياً حول سبب الإنهاء أو مقدار التعويض، فراجع نظام العمل الرسمي (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، أو استشر محامياً متخصصاً في قضايا العمل.
أسئلة تتكرر عند مراجعة الإنهاء التعسفي
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
إذا أنهى صاحب العمل عقدك دون أن يستند إلى أحد الأسباب المشروعة في المادة 74 أو دون اتباع إجراءات المادة 75، فإن المادة 77 تمنحك الحق في تعويض: 15 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة إذا كان عقدك غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة — وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين في الحالتين.
كيف يُحسب تعويض المادة 77 بالضبط؟
للعقد غير محدد المدة: (الأجر اليومي × 15 يوماً) لكل سنة خدمة، بالتناسب مع كسور السنة. للعقد محدد المدة: الأجر الشهري مضروباً في عدد الأشهر المتبقية من مدة العقد الأصلية. في الحالتين، إذا كان الناتج أقل من أجر شهرين كاملين، يُرفع تلقائياً إلى هذا الحد الأدنى — وهذا الحد مذكور صراحة داخل نص المادة 77 نفسها.
هل تعويض المادة 77 بديل عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تعويض المادة 77 حق مستقل يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة (المواد 84-88) والأجور المستحقة حتى تاريخ الإنهاء ومهلة الإشعار إن لم تُحترم — لا يحل محل أي منها. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل منفصل لمعرفة ذلك المستحق.
متى لا أستحق تعويض المادة 77؟
لا يُستحق التعويض إذا كان إنهاء العقد لأحد أسباب المادة 74 المشروعة: اتفاق الطرفين كتابياً، انتهاء مدة عقد محدد دون تجديد، بلوغ سن التقاعد، القوة القاهرة، أو إنهاء عقد غير محدد المدة وفق إجراءات وإشعار المادة 75 الصحيحة. كما لا يُستحق في حالات الفصل التأديبي المبرر وفق المادة 80.
هل هذه الحاسبة تعطي رقماً نهائياً ملزماً؟
لا. النتيجة تقدير استرشادي مبني على النص العام للمادة 77. المحكمة العمالية هي الجهة المخوّلة بتحديد المبلغ النهائي في حال النزاع، وقد تأخذ في الاعتبار ظروفاً إضافية. إذا كانت حالتك تتضمن نزاعاً فعلياً، راجع محامياً متخصصاً في قضايا العمل أو تواصل مع مكتب العمل المختص.
مصادر رسمية
- نظام العمل السعودي — نص المادة 77 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) — الجهة الرسمية المسؤولة عن نظام العمل وتحديثاته.
- نظام العمل — البوابة الرسمية للتشريعات (laws.boe.gov.sa) — النص النظامي الكامل والمحدّث.