حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2026 | وفق نظام العمل — استقالة ونهاية عقد

النص النظامي يتحدث عن الأجر الأخير كأساس للحساب، بينما تستخدم هذه الحاسبة حقلاً واحداً باسم الأجر أو الراتب المرجعي حتى تدخل الرقم الذي تعتمد عليه تسويتك. في حالات كثيرة يستخدم الناس الراتب الأساسي للتقدير الأولي، لكن البدلات والعمولات والعناصر المتغيرة قد تختلف بحسب العقد والمادة 86 والاتفاقات المكتوبة. إذا كان الفرق كبيراً، اطلب من جهة العمل توضيح الأجر المعتمد كتابة قبل قبول التسوية.

في القاعدة العامة للمادة 85 تكون نتيجة الاستقالة صفراً قبل بلوغ سنتين متتاليتين. أما إذا لم تكن الحالة استقالة عادية، مثل انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة من صاحب العمل، فقد يختلف الحكم وتعود القاعدة إلى أصل المكافأة. لهذا يكون سبب انتهاء العلاقة أهم من مدة الخدمة وحدها. اختر السبب الصحيح في الحاسبة، ثم راجع المصدر الرسمي إذا كانت الحالة تتضمن نزاعاً أو ظرفاً خاصاً.

الحاسبة تحول مدة الخدمة إلى كسور سنة حتى لا تضيع الأشهر والأيام الأخيرة، ثم توزعها على شريحة السنوات الخمس الأولى وما بعدها بشكل نسبي. هذا مهم لمن يقترب من حد سنتين أو خمس أو عشر سنوات، لأن عدة أشهر قد تغيّر نسبة الاستقالة أو مقدار الشريحة التالية. تأكد من تاريخ البداية والنهاية كما يظهران في العقد أو سجلات الموارد البشرية.

لا. النتيجة إرشادية مبنية على القاعدة العامة وليست حكماً قانونياً نهائياً. راجع عقدك، سبب إنهاء العلاقة، الأجر المعتمد، الإجازات غير المدفوعة، فترة التجربة، التسويات السابقة، وأي حالة خاصة منصوص عليها في نظام العمل. إذا وجدت فرقاً واضحاً بين الحاسبة والتسوية، اطلب طريقة الحساب مكتوبة قبل التوقيع.

يرتبط صرف المستحقات بتصفية الحقوق بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وتتناول المادة 88 توقيت تسوية الأجور والمستحقات بحسب من أنهى العلاقة. إذا وجدت تأخيراً أو نزاعاً فالمصدر الرسمي والجهة القانونية المختصة هما المرجع النهائي. احتفظ بنسخة من العقد، مسير الرواتب، خطاب الإنهاء أو الاستقالة، ورصيد الإجازات لأن هذه المستندات تفسر الرقم أكثر من الذاكرة وحدها.

المادة 84 تضع أصل معادلة المكافأة، بينما المادة 85 تتناول أثر الاستقالة على نسبة الاستحقاق. لهذا تُظهر الحاسبة الاستحقاق الكامل أولاً ثم تطبق نسبة الاستقالة إن لزم. قراءة الرقم بهذه الطريقة تمنع الخلط بين قيمة المكافأة الأصلية والنسبة المخفضة بسبب سبب انتهاء العلاقة.

لا تكفي وحدها إذا كانت الحالة تتعلق بفترة تجربة، مادة 80، مادة 81، قوة قاهرة، وفاة أو عجز، استقالة مرتبطة بزواج أو ولادة، عمولات متغيرة، أو نزاع حول سبب الإنهاء. هذه الحالات قد تغيّر الاستحقاق أو طريقة قراءة النصوص، لذلك استخدم النتيجة كبداية ثم راجع المصدر الرسمي أو مختصاً قانونياً.

نعم، غالباً يجب ألا تخلط بينها. مكافأة نهاية الخدمة لها معادلة خاصة، بينما رصيد الإجازات والرواتب المتأخرة والعمولات والتعويضات المحتملة بنود أخرى في التسوية النهائية. لذلك إذا قارنت رقم الحاسبة بالتسوية، تأكد أنك تقارن بند المكافأة ببند المكافأة فقط.

لا. هذه الحاسبة مبنية على نظام العمل السعودي الذي يحكم علاقات القطاع الخاص، والعمالة المنزلية تخضع للائحة تعاقدية منفصلة بشروط مختلفة عن المواد 84-88. كذلك أغلب موظفي القطاع الحكومي مشمولون بنظام التقاعد المدني أو تأمينات التقاعد وليس بمكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل بنفس الصيغة. إذا كانت حالتك عاملة منزلية أو موظفاً حكومياً، راجع اللائحة أو الجهة المختصة بدلاً من الاعتماد على نتيجة هذه الحاسبة.

نعم، هذه فروق إملائية شائعة في البحث (الهمزة على الألف، والتاء المربوطة مقابل الهاء) وتشير جميعها إلى نفس المستحق النظامي. الحاسبة والشرح هنا يغطيان المصطلح بأي من هذه الصيغ.