شرائح المادة 117 الثلاث
يستحق الموظف أول 30 يوماً من الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة بأجر كامل (100%)، وفق الفقرة الأولى من المادة 117. بعد استنفادها، يستحق الـ60 يوماً التالية (من اليوم 31 حتى 90) بأجر 75%. بعد استنفاد 90 يوماً، يستحق 30 يوماً إضافية بلا أجر (حتى اليوم 120). الإجازة المرضية مستقلة تماماً عن رصيد الإجازة السنوية ولا تُخصم منه.
الأسئلة الشائعة
كم يوم إجازة مرضية براتب كامل في السعودية؟
يستحق الموظف أول 30 يوماً من الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة بأجر كامل (100%)، وفق الفقرة الأولى من المادة 117 من نظام العمل السعودي، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
ماذا يحدث بعد أول 30 يوماً من الإجازة المرضية؟
بعد استنفاد أول 30 يوماً، يستحق الموظف الـ60 يوماً التالية (من اليوم 31 حتى اليوم 90) بأجر 75% من راتبه، وفق الفقرة الثانية من المادة 117.
متى تصبح الإجازة المرضية بدون راتب؟
بعد استنفاد 90 يوماً (30 بأجر كامل + 60 بأجر 75%)، يستحق الموظف 30 يوماً إضافية بلا أجر (من اليوم 91 حتى اليوم 120)، وفق الفقرة الثالثة من المادة 117.
هل الإجازة المرضية تُخصم من رصيد الإجازة السنوية؟
لا، الإجازة المرضية مستقلة تماماً عن رصيد الإجازة السنوية ولا تُخصم منه بأي شكل. الرصيدان يُحتسبان بشكل منفصل تماماً في نظام العمل السعودي.
هل يشترط تقرير طبي لصرف راتب الإجازة المرضية؟
نعم، يشترط نظام العمل تقديم تقرير طبي صادر من جهة صحية معتمدة يثبت المرض وعدد الأيام الموصى بها. بدون تقرير طبي رسمي لا يُلزم صاحب العمل بصرف أجر الإجازة المرضية.
هل تُحتسب أيام الإجازة المرضية تراكمياً أم لكل مرض على حدة؟
تُحتسب الأيام تراكمياً على مدار السنة الواحدة من تاريخ بداية خدمة الموظف، وليس لكل إجازة مرضية منفصلة على حدة. إذا استخدم الموظف 20 يوماً في مرض سابق، يبدأ المرض التالي من اليوم الحادي والعشرين ضمن الشريحة نفسها لا من الصفر.
ماذا يحدث إذا تجاوزت الإجازة المرضية 120 يوماً؟
بعد تجاوز 120 يوماً خلال السنة، تخرج الحالة عن نطاق المادة 117 وتخضع لأحكام أخرى، منها إمكانية إحالة الموظف لتقييم طبي من الجهات المختصة أو التأمينات الاجتماعية (GOSI) بحسب طبيعة الحالة الصحية.
مصادر رسمية
- وزارة الموارد البشرية — نظام العمل السعودي (المادة 117) — النص الكامل لأحكام الإجازة المرضية وشرائح الأجر الثلاث في نظام العمل السعودي.