كيف يُحسب رصيد الإجازة السنوية؟
يُقسَّم إجمالي أيام الإجازة السنوية المستحقة على 12 شهراً، ثم يُضرب الناتج في عدد الأشهر الفعلية في الخدمة. مثال في السعودية: 30 يوم ÷ 12 = 2.5 يوم شهرياً. نظام العمل السعودي يمنح 21 يوماً في السنوات الخمس الأولى، ثم يرتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متواصلة. عند انتهاء الخدمة يُصرف رصيد الإجازة المتبقي نقداً محتسباً بالأجر اليومي مضروباً في أيام الرصيد.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب رصيد الإجازة السنوية؟
يُقسَّم إجمالي أيام الإجازة السنوية المستحقة على 12 شهراً، ثم يُضرب الناتج في عدد الأشهر الفعلية في الخدمة. مثال في السعودية: 30 يوم ÷ 12 = 2.5 يوم شهرياً. إذا مضى 7 أشهر دون إجازة يكون الرصيد 17.5 يوماً.
ما الفرق بين 21 يوم و30 يوم إجازة في نظام العمل السعودي؟
نظام العمل السعودي يُعطي العامل 21 يوم إجازة سنوية في السنوات الخمس الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متواصلة مع نفس صاحب العمل. يُحتسب هذا من تاريخ التعيين، وليس السنة الميلادية.
كيف تُحسب قيمة الإجازة مالياً؟
تُقسَّم القيمة الشهرية للراتب على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم يُضرب في عدد أيام الإجازة المستحقة. في السعودية والإمارات يعتمد نظام العمل القسمة على 30 يوماً بصرف النظر عن طول الشهر الفعلي.
هل تنتهي صلاحية رصيد الإجازة؟
في السعودية لا يسقط رصيد الإجازة بمجرد انتهاء السنة، ولكن ينبغي الاتفاق مع صاحب العمل على توقيت الإجازة. عند انتهاء الخدمة يُصرف رصيد الإجازة نقداً مهما بلغ. بعض الأنظمة تضع حداً أعلى للرصيد المتراكم كالإمارات (180 يوماً عند بعض الجهات).
ماذا يحدث لرصيد الإجازة عند ترك العمل؟
وفق نظام العمل السعودي والإماراتي والكويتي يُصرف رصيد الإجازة المتبقي كمكافأة مالية محتسبة بالأجر اليومي مضروباً في أيام الرصيد. هذا المبلغ يُعدّ جزءاً من مستحقات إنهاء الخدمة ويجب صرفه للعامل.
كيف تُحسب الإجازة إذا لم يُكمل الموظف سنة؟
يحق للموظف الذي لم يُكمل سنة كاملة إجازة بالتناسب مع المدة المنقضية. في السعودية: الأيام السنوية ÷ 12 × عدد الأشهر المكتملة. مثال: موظف عمل 7 أشهر يستحق: (21 ÷ 12) × 7 = 12.25 يوماً. عند انتهاء الخدمة قبل انقضاء السنة يُصرف هذا الرصيد نقداً.
هل يحق للموظف استبدال الإجازة بمكافأة مالية دون ترك العمل؟
في السعودية لا يجوز لصاحب العمل أن يُلزم الموظف بقضاء الإجازة نقداً دون انقطاع عن العمل — الإجازة حق يجب أن يُمنح طبيعياً. لكن يجوز بالاتفاق المتبادل تأجيلها أو صرف بعض رصيدها نقداً. في الإمارات، قد يُسمح باستبدال الإجازة مالياً وفق اتفاقية العمل بشروط محددة.
ما حق الموظف إذا أنهت الشركة عقده دون أن يأخذ إجازته؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد دون أن يُتيح للموظف أخذ إجازته المتراكمة، يجب دفع قيمة الرصيد نقداً ضمن التسوية النهائية. هذا حق مكفول في نظام العمل السعودي والإماراتي والكويتي. إذا كان صاحب العمل يُماطل في الصرف يمكن رفع شكوى لوزارة الموارد البشرية.
هل تختلف الإجازة في قطر والبحرين عن السعودية؟
قطر: 3 أسابيع في السنوات الأولى وتصل إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات. البحرين: 30 يوماً ثابتة بصرف النظر عن المدة. الكويت: 30 يوماً ثابتة مع بعض الفروق حسب القطاع. عُمان: 30 يوماً بعد 6 أشهر خدمة. السعودية هي الوحيدة في الخليج التي تبدأ بـ 21 يوماً ثم ترتفع.
مصادر رسمية
- وزارة الموارد البشرية — نظام العمل السعودي (المادة 109) — أحكام الإجازة السنوية ومدتها وشروط استحقاقها في النظام السعودي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين — الإمارات — أحكام الإجازة السنوية في قانون العمل الاتحادي الإماراتي الجديد.