حاسبة ساعات العمل والراتب 2026 | احسب أجر ساعات العمل الإضافي

اضرب عدد الساعات العادية في أجر الساعة الواحدة، ثم أضف أجر ساعات العمل الإضافي إن وُجدت (أجر الساعة × النسبة الإضافية × عدد الساعات الإضافية). إن كان راتبك شهرياً وليس بالساعة، استخدم رابط "راتبي شهري" في الحاسبة أعلاه لتحويله أولاً.

وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافي أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% منه — أي 150% من أجر الساعة العادية إجمالاً. هذا هو الحد الأدنى النظامي؛ لا يجوز أن يقل عنه أي اتفاق في العقد.

وفق قانون العمل الإماراتي، ساعات العمل الإضافي العادية تُحتسب بـ125% من الأجر الأساسي (أي زيادة 25%)، بينما الساعات الإضافية الليلية (بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً) تُحتسب بـ150% من الأجر الأساسي (زيادة 50%).

لا — كل دولة تحدد نسبتها الدنيا في نظامها الخاص، وقد يمنحك عقدك نسبة أعلى من الحد الأدنى النظامي لكن لا يجوز أقل منه أبداً. راجع نظام العمل في دولتك تحديداً، واستخدم النسبة الصحيحة في خيارات الحاسبة أعلاه.

الراتب الشهري رقم ثابت متفق عليه بغض النظر عن عدد الساعات الفعلي، بينما الأجر بالساعة هو الأساس الذي تُحسب عليه ساعات العمل الإضافي — حتى الموظف براتب شهري ثابت يحتاج معرفة أجر ساعته الفعلي لحساب مستحقات العمل الإضافي بدقة.

لا، هذه الحاسبة تعطيك إجمالي الراتب المستحق مقابل ساعات العمل فقط (قبل أي استقطاع). للاستقطاعات ومكافأة نهاية الخدمة، راجع حاسبات الرواتب والمزايا الخليجية المخصصة لكل دولة.